人大经济论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 292|回复: 14

劳动经济学简要讲义

[复制链接]
发表于 2004-9-25 13:45:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动经济学<p></p></P>
<p></p></P>
第一节、劳动经济学基本内容<p></p></P>
一、劳动经济学的研究对象<p></p></P>
二、劳动、、、、、、研究的主要内容<p></p></P>
三、劳动与劳动力<p></p></P>
(一)、定义:<p></p></P>
劳动(经济活动)<p></p></P>
劳动力(人的劳动能力)<p></p></P>
劳动力资源(适龄人口)<p></p></P>
(二)、劳动是生产诸要素的主体一 物质要素才能得以运用;经济活动才得以进行。<p></p></P>
(三)、劳动要素的特点<p></p></P>
<p></p></P>
四、劳动关系一劳动者与雇主.<p></p></P>
(一)、对立关系及理解<p></p></P>
1、对立的根源一权力利益的不同<p></p></P>
2、“对立” 的相对性<p></p></P>
笫一、对立中的平等-法律上的平等;交易平等。<p></p></P>
第二、对立中的不平等<p></p></P>
原因表现有三:生产中地位不平等;获取利益不平等;劳动力市场地位不平等。<p></p></P>
(二)、劳动者与雇主的共存关系及理解<p></p></P>
1、共存的实质一从业一雇佣,互利统一体<p></p></P>
2、共存结果-共荣<p></p></P>
<p></p></P>
第二节、劳动力供给<p></p></P>
一、人力资源-劳动力供给实体<p></p></P>
(一)、含义<p></p></P>
1、定义<p></p></P>
2、是质与量规定性的统一<p></p></P>
3、人力资源总量=?<p></p></P>
(二)、人力资源数量结构<p></p></P>
1、数量决定:适龄人口总数<p></p></P>
2、适龄人口是指、、、、、、<p></p></P>
3、两者不完全相等,准确的人力资源数量等于、、、、、、<p></p></P>
(三)、人力资源质量构成<p></p></P>
1、定义<p></p></P>
2、构成<p></p></P>
二、劳动力供给的内容<p></p></P>
(一)、微观劳动力供给(个人)<p></p></P>
1、            义及理解(三因素乘积)<p></p></P>
2、            劳动力供给分析的出发点一效用最大化(工作与闲暇的替代)<p></p></P>
3、            工资对劳动供给的影响<p></p></P>
第一、         成正比<p></p></P>
第二、         原因一谋生手段、闲暇代价(机会成本?)<p></p></P>
4、其它影响因素:非劳收入、家庭因素、个人偏好、经济条件等。<p></p></P>
(二)、中观劳动力供给(企业)<p></p></P>
1、            中观、、、、、、、、、、性质<p></p></P>
第一、定义<p></p></P>
第二、构成一特质与同质<p></p></P>
特质一不可替代性<p></p></P>
同质一广泛适用性<p></p></P>
2、            中观、、、、、、影响因素<p></p></P>
第一、         工资竞争力<p></p></P>
第二、         教育门类<p></p></P>
第三、         就业偏好<p></p></P>
第四、         劳动要素流动性一<p></p></P>
含义;原因一成本收益;[直接、机会、心理、风险]分类;非经济影响;<p></p></P>
(三)、宏观劳动力供给<p></p></P>
1、            宏观、、、、、、、、、、、的基本特征<p></p></P>
与微观同,取决于工资水平<p></p></P>
决定了社会就业的基本格局<p></p></P>
2、影响宏观劳动力供给数量的因素一人口、劳动参与率、劳动时间等<p></p></P>
我国劳动参与率变化的国际比较。(倒u型、m型)<p></p></P>
3、影响、、、、、         质量的因素一遗传、教育、人力投资数量、投资动力(预期收益) 、经济、文化观念等<p></p></P>
4、劳动力供给的变动一动态性<p></p></P>
<p></p></P>
笫三节、劳动力需求<p></p></P>
一、劳动力需求的概念特点<p></p></P>
1、定义及理解<p></p></P>
它是有效需求;是使用权非所有权的购买。<p></p></P>
2、            特点:派生需求(生产、消费等引致)<p></p></P>
二、劳动力需求分类一企业、行业、社会需求;</P>
长期、短期需求</P>
三、劳动力需求存量与增量<p></p></P>
1、存量<p></p></P>
2、增量<p></p></P>
四、影响劳动力需求的因素<p></p></P>
(一)、宏观一社会生产规模、经济结构状况、科技进步程度等<p></p></P>
(二)、微观一企业生产规模、企业技术管理水平、企业的利润量(边际劳动生产率)<p></p></P>
<p></p></P>
第四节、就业与劳动力市场<p></p></P>
一、  劳动力供求关系<p></p></P>
(-)、劳动力供求关系的类型<p></p></P>
1、供过于求<p></p></P>
第一、表现一就业不足、失业<p></p></P>
第二、原因<p></p></P>
2、供不应求<p></p></P>
第一、表现<p></p></P>
第二、原因<p></p></P>
3、供求均衡<p></p></P>
第一、含义?<p></p></P>
第二、供求自身均衡<p></p></P>
第三、与物质供给均衡<p></p></P>
第四、均衡实现的表现一供吸纳,需满足<p></p></P>
第五、基本均衡标志一自然失业率即充分就业<p></p></P>
(二)、劳动力供给过剩<p></p></P>
1、、、、、、       总量过剩<p></p></P>
第一、含义、表现一失业<p></p></P>
第二、个体差异形成的不同就业状态<p></p></P>
2、、、、          结构过剩<p></p></P>
第一 、表现<p></p></P>
第二、原因<p></p></P>
(三)、我国劳动力供给状况<p></p></P>
供求矛盾突出,过剩严重<p></p></P>
<p></p></P>
二、劳动就业的基本分析<p></p></P>
(一)、就业的基本理论<p></p></P>
1、西方就业定义<p></p></P>
2、我国、、、、、<p></p></P>
3、各国就业统计差异<p></p></P>
4、就业类型<p></p></P>
5、中国转轨时期的就业<p></p></P>
计划经济时期就业的特点一统包统配、城镇重心、重平等轻效率;高投入低产出,劳动资源严重浪费。<p></p></P>
转轨时期就业方针一自主、市场、政府、效率;<p></p></P>
<p></p></P>
(二)、失业的基本理论<p></p></P>
1、失业的介定<p></p></P>
第一、国际劳工组织定义<p></p></P>
第二、我国定义<p></p></P>
第三、中外失业统计的差异<p></p></P>
<p></p></P>
2、失业的衡量及影响<p></p></P>
第一、衡量指标一失业率一数量指标<p></p></P>
失业持续期一程度指标<p></p></P>
第二、失业的积极影响一蓄水池、就业质量、工作效率、优化配置的代价<p></p></P>
第三、失业的消极影响<p></p></P>
第四、适度失业率<p></p></P>
3、失业的类型及解决对策<p></p></P>
第一、              第二、、、第六.<p></p></P>
(三)、中国目前失业原因分析<p></p></P>
1、            从劳动力供给看:供>求,三股压力-新增、转移、显性;<p></p></P>
2、            从劳动力需求看:资本、结构、市场<p></p></P>
三、劳动力市场<p></p></P>
(一)、劳动力市场含义及理解<p></p></P>
要素配置、交换关系、市场运行<p></p></P>
(二)、劳动力市场划分一七种角度<p></p></P>
(三)、劳动力市场运行要素一主体、客体、中介、过程、规则。<p></p></P>
(四)、政府的劳动力市场管理一三方面。<p></p></P>
四、政府的就业服务体系<p></p></P>
(一)、就业服务的重要性<p></p></P>
(二)、就业服务工作的指导思想<p></p></P>
(三)、就业服务体系的内容<p></p></P>
<p></p></P>
第五节、工资与收入分配<p></p></P>
一、工资的基本概念<p></p></P>
1、            定义<p></p></P>
2、            形式<p></p></P>
3、            职能<p></p></P>
4、            影响工资水平的因素<p></p></P>
二、工资理论<p></p></P>
(一)、早期工资学说<p></p></P>
生存工资论<p></p></P>
工资基金论<p></p></P>
(二)、边际生产力工资论<p></p></P>
(三)、供求均衡工资论<p></p></P>
(四)、谈判<p></p></P>
(五)、分享<p></p></P>
三、工资政策与收入政策<p></p></P>
(一)、工资调控政策<p></p></P>
1、工资导向政策(配置功能)<p></p></P>
2、工资保护政策(保障功能)<p></p></P>
(二)、收入政策<p></p></P>
1、收入政策及作用<p></p></P>
第一、含义:一狭义、广义,宏观调控、公平分配。<p></p></P>
第二、作用:<p></p></P>
2、收入差距的衡量指标一基尼系数<p></p></P>
3、收入政策措施<p></p></P>
第一、 调控收入与物价关系措施<p></p></P>
第二、 收入平等化措施<p></p></P>
(三) 、最低工资与工资差距<p></p></P>
1、最低工资一功能一公平<p></p></P>
2、工资差距一功能一效率<p></p></P>
如何看待差距一合理与否?来源;程度;效果?<p></p></P>
<p></p></P>
第五节、政府与劳动管理<p></p></P>
一、政府的劳动管理职能<p></p></P>
(一)、政府劳动管理内容-四方面<p></p></P>
(二)、政府、、、       手段一四种<p></p></P>
二、劳动政策<p></p></P>
(一)、政策含义<p></p></P>
1、政策的一般规定<p></p></P>
2、政策的基本要素-模式内容、载体。<p></p></P>
3、政策的基本种类<p></p></P>
(二)、劳动政策的基本分析<p></p></P>
1、劳动政策的性质<p></p></P>
定义、<p></p></P>
是公共与社会政策<p></p></P>
2、劳动政策的制定一立法依据<p></p></P>
3、、劳动政策的内容<p></p></P>
   六个方面<p></p></P>
发表于 2004-10-23 20:23:00 | 显示全部楼层
<>只有目录啊?</P>
发表于 2005-12-30 09:13:00 | 显示全部楼层
真是“简”义阿...
发表于 2006-1-2 09:52:00 | 显示全部楼层
<>搞什么搞?</P>
发表于 2006-4-3 23:09:00 | 显示全部楼层
tai jian dan le  ba
发表于 2006-7-31 02:01:00 | 显示全部楼层
太简单了啊
发表于 2006-8-3 22:15:00 | 显示全部楼层
<>简单</P>
发表于 2006-8-5 11:39:00 | 显示全部楼层
这个讲义目录还是对我有一定帮助的,谢谢
发表于 2006-9-23 23:53:00 | 显示全部楼层
<>精炼</P>
发表于 2006-9-27 18:41:00 | 显示全部楼层
这简直就是中国化了的劳动经济学!看看现代劳动经济学吧
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关于我们|Archiver|手机版|小黑屋|人大经济论坛 ( 京ICP备05066828号-20 京公网安备 11040202430141号 )

GMT+8, 2019-11-22 19:29 , Processed in 0.050321 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表