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人力资本外部性:对教育程度较低的工人与低技术工作的影响

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发表于 2017-12-3 19:06:02 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
2017-12-03 区域与城市经济
摘要
对人力资本进行投资是诸多政策计划的核心主题。教育除了带来直接的私人回报之外,亦有证据显示其在区域及厂商层级具有正面的人力资本外部性。本文的研究结果显示,生产和消费的外部性皆对收入具有正面影响。生产外部性在厂商层级进行传播,而不在区域层级传播。对从事低技术工作的劳动力而言,消费外部性支配了生产外部性。从事低技术工作的劳动力,若与从事高技术工作的劳动力合作,将会获得更高的收入,但对教育程度低的劳动力而言,与受高等教育的劳动力合作的话,影响则是负面的。
关键词
人力资本外部性
薪资率
雇主—劳工匹配分析
多层级方法
引言
本文讨论的三个主题在当今关于改善低教育工作者或低技能工作者的经济地位的讨论中发挥核心作用。
第一个问题涉及人力资本外部性对就业和工资的基本作用机制。经济学家早就认识到,工人之间的相互作用可能有助于增加人力资本,从而决定了就业、工资、产出和个人生产力。此外,人力资本外部性还会产生积极的社会回报率。一类社会回报是通过工人作用的,被称为生产外部性;第二类回报是通过居民作用的,将被称为人力资本的消费外部性。换句话说,这里将生产外部性定义为特定地区工人的社会教育回报率。这些地区的工作人员受益于个体工作者的教育水平的提高,因为所有人都可以从这个工人已经获得的高等教育中有所学习,因此他们都可以提高自己的产出。为了以适当的方式将其与生产外部性区分开来,这里将消费外部性定义为特定地区居民的社会教育回报率,这意味着当居民的教育水平(或技能)上升时,他们的收入可能会增加,因此他们更有可能聘请具有较低的教育水平或较低技能水平的人来代表他们执行简单的任务,例如清洁、维护和修理、园艺、购物、保姆等。
第二个主题是员工的受教育程度和工作的技能水平是否决定了经济进步,目的是评估教育或技能水平对人力资本外部性的影响是否不同。
第三个主题讨论人力资本外部性对低学历员工总体工资水平或是对低技能工作者的工资水平的影响。作为人力资本外部性的转移机制,最重要的是区域层面还是企业层面?就不同的工人或工作的分配而言,低学历的工人或低技术工人获益,也就是说赚取更高的工资,是要靠近高学历工人还是高技能工人?一个区域或企业内部的教育或技能分配也是分析的一个主题。基本上,它表明了不同教育程度的工作者之间合作的可能性,或不同技能工作(者)之间合作的可能性。
人力资本外部性:作用机制
个人投资于教育(私人回报)的收益也可以提高整体经济的回报(社会回报),这证明了公众对教育的支持。有关社会教育回报率的文献着重于经常引用的事实,即高教育程度的国家、地区或城市比低教育地区创造更多的就业和更高的劳动生产率,从而导致该国家、地区或城市的所有居民的工资上涨。
人力资本外部性反映了生产外部性,认为受过高等教育的工人会提高其他受教育程度低的工人的工资。更正式地说,生产外部性通过供给效应来提高这些工资:由于受过高等教育的工人与低学历的工人分享知识,创造了低学历工人的额外就业机会。因此,当受过低教育的工人与受过良好教育的工人相互作用时,他们的生产力和创造力就会提高,从而可以赚取更高的工资。
人力资本外部性也反映了消费外部性,通过需求效应提高了这些受教育程度低的人的收入:需要低技能的额外就业是由受过高等教育的个人的需求造成的。那些受过低教育的人的收入会因此上升。结果,生产外部性通常发生在就业地点,而消费外部性发生在住宅地点。
除了这两种形式的外部性之外,还必须界定人力资本的含义。教育和技能本质上是人力资本的两个主要组成部分。教育是一个人的特点,与正规教育所获得的资格和知识有关。另一方面,技能是工作的一个要求,与能力和专业知识相关,通过经验获得,并通过人员需要的培训来完成。
这里将解决三个重要的问题。首先,外部性的生产和消费类型是否对工人的个人工资率产生影响,如果是这样,这两种外部影响中的哪一个影响最大?这些外部性如何影响弱势群体中低学历工人或低技术工人的劳动力市场地位?从这个意义上讲,生产外部性是否会影响生产力,从而影响低工资工人或低技术工人工资的工资率和收入?或者,消费外部性是否会影响低技术工作的创造,从而影响低技术工作的工人或低教育水平的工人的工资水平和收入?其次,本文将调查人力资本外部性在企业层面与区域层面对低教育工人和低技能工作者工资率的作用。
方法和数据
本文从简单的Mincerian框架开始,以一群人的受教育程度、企业层面和区域背景为变量,评估对个人工资率的影响。其重点在于同一公司的同事和居住在同一个居民区的人的教育水平等情境因素的影响,控制个体工作者的教育水平以及其他个体、企业层面和区域的特征。
本文数据集来自于荷兰社会事务部的工作条件调查(WCS),涵盖1995-2006年的雇主-雇员相匹配数据集,所涉及的整个时间段内,数据集可以被看作是16000家公司中368000名雇员的一个大的横截面。
1.受教育水平和技能劳动力。分别计算个人、公司、地区的受教育水平,且区分初级,低级,中级,高级技术型职业。
2.不同教育和技能水平的劳动力分布。对于每个企业和每个地区,可以根据具备教育/技能等级k的工人/工作在公司f中占据的份额来确定高低学历的工人和高低技能的工人的分布情况。举例说明:麦当劳类型的公司有许多低技能的工作(低学历工人),只需少量的高学历、高技能的人;微软类型的公司有很多高技能的工作(高学历的工作者),只有少量低学历或者低技能的工作。
结论
1. 公司或区域的工作人员受益于公司或区域的平均受教育程度。区域消费外部性效应大于企业层面的生产外部性。
2. 生产外部性只能在企业层面传递,而不在区域层面传递。
3. 麦当劳类型的公司对从事低技术工作的工人的工资有负效应,微软类型的公司对于从事低技术工作的工人的工资有积极作用。然而,对于受教育程度来说,结论恰恰相反。

原题及来源:
Human Capital Externalities: Effects for Low-Educated Workers and Low-Skilled Jobs.
Regional Studies, October 2016, v. 50, iss. 10, pp. 1675-1688.
作者及单位:                       
Lourens Broersma,ARJEN J. E. EDZES, JOUKE VAN DIJK
Department of Economic Geography, Faculty of Spatial Science, University of Groningen.
译者及单位:
程妍,中国人民大学区域与城市经济研究所硕士研究生.
发表于 2017-12-3 22:55:04 | 显示全部楼层
沙发!沙发!
发表于 2017-12-4 11:26:10 | 显示全部楼层
过来看看的
发表于 2017-12-4 12:07:26 | 显示全部楼层
看帖回帖是美德!
发表于 2017-12-4 17:15:17 | 显示全部楼层
学习了,不错,讲的太有道理了
发表于 2017-12-4 18:26:55 | 显示全部楼层
小手一抖,钱钱到手!
发表于 2017-12-4 21:54:07 | 显示全部楼层
好帖,顶一下。
发表于 2017-12-5 11:20:40 | 显示全部楼层
。。。。。。。。。
发表于 2017-12-5 13:38:39 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2017-12-5 14:53:05 | 显示全部楼层
好帖,顶一下。
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