人大经济论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
楼主: YJeeny

论社会分工、企业分工和企业网络分工———对分工的再认识

[复制链接]
 楼主| 发表于 2017-6-13 11:23:02 | 显示全部楼层
在英国的产业革命发生以后, 推动了企业的发展。工场手工业被采用机器进行生产的工厂所取代。1771 年, 在英国诞生了第一家水力纺织工厂,它标志着工厂发展阶段的开始。马克思曾经将工厂称为“以机器经营为基础的工场” , 他指出:“如果把劳动者除开不说, 这种协作原来是若干同种又同时发生作用的工作机在空间上的集合。所以, 许多机器织机在同一个工作建筑物内集合时, 便形成了一个织布工厂;许多缝纫机在同一个工作建筑物内集合时, 便形成了一个缝衣工厂。”③

但是, 具有现代意义的企业是在1840 年以后开始出现的。根据企业史学家钱德勒(A .D .Chandler)的研究, 1840 年以后建立的美国铁路运营公司是最早出现的现代企业。要经营铁路客运和货运业务, 需要进行复杂的车辆调度等工作, 因而需要一大批经理人员来安排、指挥和协调铁路运输, 这样便产生了企业管理的层级制。从企业管理的角度分析, 管理层级制是现代企业的基本特征。④

19 世纪60 年代, 企业开始跨越国境向外发展。1856 年, 美国一家企业在英国爱丁堡建立了一家硫化橡胶厂, 成为最早进行跨国经营的企业,但是该企业于60 年代被关闭。1867 年, 美国胜家缝纫机公司在英国开办了工厂, 成为第一家成功地进行跨国经营的企业。1873 年和1883 年, 该公司又相继在加拿大和澳大利亚设立装配厂和制造厂,并建立了世界性的销售网络。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:31:50 | 显示全部楼层
由此可见, 企业的发展经历了家庭手工业、工场手工业、工厂、现代企业、跨国企业的过程。与企业发展相适应的是企业制度的发展。在家庭手工业的企业雏形阶段, 企业制度基本上是业主制, 即由一个人出资举办和自己经营的企业。到了工场手工业的发展阶段, 开始出现合伙制和公司制, 但是业主制和合伙制是企业制度的主要形式。合伙制是由两个以上的人出资举办、共同经营的企业。公司制企业是通过发行股份筹集资本, 并由股东大会选举产生的董事会聘任经理进行管理的企业。1553 年, 世界第一家股份公司穆斯科维公司(The Muscovy Company)在伦敦成立, 它标志着公司制企业的开始。从工厂发展阶段开始 , 公司制企业得到了迅速的发展。到了现代企业的发展阶段, 公司制企业已经成为最重要的企业制度。

企业内部的分工是在工场手工业发展阶段产生的。在工场手工业规模扩大以后, 产生了在工场手工业内部划分工种的需要, 从而出现了工种的分工。在17 世纪, 实行较细的分工的毛纺工场手工业在英国已经变得比较普遍。到了工厂的发展阶段, 需要按照机器设备和生产工艺的要求来组织生产, 在工厂内部不仅出现了工种的分工, 而且出现了生产人员和管理人员的分工、生产与原材料的供应以及产品的销售的分工等等。在现代企业的发展阶段, 则发生了在管理人员之间的进一步分工,如在生产管理、技术管理、营销管理、人事管理等方面的分工, 并且产生了管理的层级制。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:36:07 | 显示全部楼层
斯密(A .Smith)曾经对企业内部的分工作了充分的论述, 并将它看作国民财富增长的基本原因。他在其代表作《国民财富的性质和原因的研究》第一篇中, 用三章的篇幅论述了劳动分工。斯密以扣针制造业为例, 说明在18 种操作分别由18 个人承担的条件下, 劳动生产率大幅度提高。⑤但是, 斯密混淆了社会分工和企业内部的分工。企业内部的分工是由不同的人来完成同样的产品, 产品的交换导致不同的人聚集在一个企业内来制作同样的产品, 但没有导致他们之间的分工。企业内部的分工不是由产品的交换引起的, 社会分工才是由产品的交换促成的。

马克思同样对企业内部的分工给予关注, 他认为劳动分工还具有另外两个好处:一是以前在时间上依次进行的各个生产阶段, 现在可以在空间上齐头并进了 , 这样能够在短时间生产出大量的产品;二是由于工序的衔接使一组工人劳动的结果成为另一组工人劳动的始点, 从而加强了劳动的强度。⑥但是, 马克思明确地区分了社会分工和企业内部的分工, 他指出:“社会内部的分工和工场内部的分工, 尽管有许多类似点和联系, 但是两者仍然不仅有程度上的差别, 而且有本质上的区别。” ⑦按照马克思的分析, 这些区别表现在下述方面:第一,社会分工的特征是劳动者的产品是商品, 企业内部分工的特征是劳动者的产品不是商品 , 他们共同的产品才是商品。第二, 社会分工是以生产资料分散在许多生产者手里为前提的, 而企业内部分工是以生产资料集中在一个资本家手里为前提的。第三,社会分工是市场调节的, 企业内部的分工是按照计划进行的。第四, 社会分工只承认竞争的权威, 企业内部的分工则承认资本家的权威。⑧

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:38:24 | 显示全部楼层
斯密提出了企业内部分工的调节机制是产品的交换, 但他实际上分析的是社会分工的调节机制。马克思没有专门分析企业内部分工的调节机制, 但从马克思的论述中可以看到, 马克思认为企业内部的分工是由资本家决定的。马克思指出:“手工制造业的分工, 假定生产资料已经集中在一个资本家手里;...在手工制造业内, 比例数或比例性的铁则, 使一定数的工人归属于一定的职能。”他明确提出了“资本主义生产方式的社会内社会分工的无政府与手工制造业分工的专制是互为条件的事情。” ⑨

由此可见, 在资本主义条件下, 企业内部的分工, 是资本所有者的一种生产安排。而资本所有者能够和需要作出分工的安排, 必须具备两个前提条件:一是生产资料已经私有化, 生产的组织者拥有生产资料的所有权;二是存在市场的竞争, 资本所有者为了获得更多的利润只能选择不断地推动劳动分工。因此, 企业内部分工的原因可以表述为,由于企业内部的分工可以促进劳动生产率的提高,在生产资料被私人占有以及市场存在激烈竞争的条件下, 资本所有者或代理人为了资本的利益将生产过程中的某一部分职能赋予特定的劳动者。这意味着社会分工是由“看不见的手”来调节的, 而企业内部的分工是由“看得见的手”来调节的。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:42:53 | 显示全部楼层
企业内部分工涉及企业起源的问题。关于企业的起源最有影响的解释有两种:一种是从斯密开始并由马克思发展的分工理论, 另一种是科斯(R .H .Coase)提出的交易成本学说。按照马克思的看法, 由于分工可以创造更高的劳动生产率, 生产资料所有者将雇佣工人, 以分工协作的方式进行生产, 从而形成了企业。按照科斯的解释, 使用市场价格机制是有成本的, 这种成本称为交易成本。交易成本包括寻找信息的成本、合同谈判的成本、合同履行的成本等。企业存在的基本原因, 是由于交易成本较高, 人们为了节约成本, 倾向于用内部的协调机制来取代市场价格机制, 从而产生了企业这种组织形式。⑩

科斯的交易成本理论说明, 当内部的协调机制的成本低于市场价格机制的成本时, 人们选择在企业内部生产这种产品, 从而形成了企业。当市场价格机制的成本低于内部的协调机制的成本时, 人们选择在不同的企业生产这种产品, 从而形成社会分工。具体地说, 在产品由若干个部分组成的条件下, 如果只存在市场, 生产者只能通过市场购买中间产品, 然后组装为最终产品, 这样需要签订很多个契约, 支付很高的交易成本。如果由代理人购买各种生产要素, 在它的组织和管理下进行最终产品的生产, 将可以节约很多的交易成本, 企业就是在这种情况下产生的。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:46:00 | 显示全部楼层
表面上看, 马克思强调的是生产效率, 科斯强调的是交易成本, 两者存在一定的联系:如果生产效率低, 交易成本不可能低;如果交易成本高, 生产效率不可能高。但是, 马克思的分工理论可以解释企业起源而科斯的交易成本理论则难以说明企业的起源。首先, 科斯的解释存在逻辑上混乱。如果人们可以进行内部协调机制和市场价格机制的比较, 那么已经存在企业, 这样又如何能够用这种比较来说明企业的产生? 如果不存在企业, 人们又如何进行内部协调机制和市场价格机制的比较? 其次, 科斯的解释存在历史上的错位。在家庭手工业向工场手工业转变的过程中, 虽然商品的交换变得经常了, 但是市场并不完善, 市场价格机制还没有形成, 人们也无法进行尚未存在的内部协调机制和尚未形成的市场价格机制的比较。

实际上, 企业的雏形在家庭手工业就产生了。对于家庭手工业者来说, 只要分工能够生产更多的产品, 他就采用分工的方式进行生产。这种分工从家庭成员内部的分工发展到使用帮工进行分工。随着财富的积累, 随着帮工数量的增加, 家庭手工业就转化为工场手工业, 企业由此而形成。因此,马克思的解释清楚地说明, 企业是一种生产资料所有制的形式, 也是具有生产功能的组织形式。在社会生产力发展到一定的水平而私人又拥有生产资料的条件下, 为了获得更高的利润雇佣工人以分工的方式进行生产, 便产生了企业。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:49:00 | 显示全部楼层
 四、社会分工与企业分工的替代

前面的分析表明, 企业内部分工不同于社会分工。但是, 企业内部分工与社会分工又存在着密切的关系。由于马克思清楚地区分了企业内部分工与社会分工, 他明确地指出:“手工制造业的分工规定社会内部的分工要已经有相当程度的发展。反之, 手工制造业的分工也会发生反作用, 使社会的分工发展并且增加。劳动工具分化了, 生产这种工具的职业就会愈益分化。” 马克思的分析表明, 社会分工是企业内部分工的前提。显然, 如果手工制造业不从农业和牧业中分离出来, 就不可能发生企业内部的分工。但是, 企业内部的分工将使生产工具日益专门化, 从而带动生产这些专门工具的部门的发展, 即带动了手工制造业之间的分工。马克思的研究从一般规律上揭示了企业内部分工与社会分工的关系。

马克思的分工理论不仅可以解释企业的产生,同样可以解释社会分工与企业分工的替代。马克思一开始分析企业内部的分工就把它与协作联系在一起。企业内部的分工协作是为了实现更高的生产效率而产生的。但是, 当企业内部的分工越来越细而企业又发展到一定的规模时, 根据企业生产的产品的性质有可能出现两种情况:一种是难以有效地协作, 造成生产效率的下降;另一种是可以有效地协作, 仍然能够保持较高的生产效率。在前一种情况下, 企业内部的分工将转化为社会分工。在后一种情况下, 企业仍然实行内部的分工。这就是说, 社会分工与企业分工的替代仍然取决于这两种分工的生产效率。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:51:27 | 显示全部楼层
在社会分工与企业分工相互替代这个问题上,还有两种研究成果值得注意:一是施蒂格勒的产业生命周期假说, 二是科斯的交易成本理论。

施蒂格勒(G .J .Stigler)指出, 产业存在着生命周期。在一个产业的新生时期, 由于市场狭小, 生产过程的各个环节的规模比较小, 不可能将各个生产环节独立为各个产业, 因而该产业的产品由一个全能型的企业生产, 分工主要表现为企业内部的分工。企业不仅生产最终产品, 而且生产从原材料到最终产品的各种中间产品。但是, 随着市场规模的扩大, 该产业生产过程的各个环节的规模已很大,这些环节逐渐分化出去由各个独立的企业来承担,企业内部的分工转化为社会分工。到了这个产业的衰落时期, 随着市场规模的缩小, 已经分别由独立的企业来承担的各个生产环节又重新返回一个企业的内部, 社会分工又转化为企业内部的分工。这种假说可以解释, 例如在钢铁企业建立的初期, 由于钢铁的市场规模比较小, 钢铁企业不仅冶炼钢铁, 而且采掘铁矿石, 冶炼和采掘是企业的内部分工。但是, 在钢铁市场规模扩大以后, 钢铁生产规模也随之扩大, 铁矿石的采掘与钢铁的冶炼相分离, 企业内部的分工转变为冶炼业和采掘业的社会分工 。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:53:26 | 显示全部楼层
但是, 产业生命周期假说还只是一个假说, 目前还很难证实社会分工是可逆的。这就是说, 当企业内部的分工被社会分工所取代后, 社会分工是否会重新被企业内部的分工所取代。在社会分工已经发生的条件下, 如果市场规模缩小, 企业也可以相应缩小生产规模, 而不需要将社会分工重新转变为企业内部的分工。

科斯的交易成本理论在前面已经作了阐述。正如前面所指出的, 科斯的交易成本理论不能很好地解释企业的产生。但是, 在市场价格机制已经形成并且变得较为完善的条件下, 在企业内部生产日益复杂化并形成了内部协调机制以后, 科斯的交易成本理论可以从成本的角度解释社会分工与企业分工的替代。例如, 在某种最终产品的生产过程中, 需要经过一系列中间产品的生产阶段。如果从市场获得中间产品的交易成本高于企业内部协调生产的成本, 企业将选择在企业内部生产中间产品, 即企业采取内部分工的方式。相反, 如果从市场获得中间产品的交易成本低于企业内部协调生产的成本, 那么中间产品和最终产品将由不同的企业完成, 即生产采取社会分工的方式。

 楼主| 发表于 2017-6-13 11:57:44 | 显示全部楼层
五、企业网络分工

社会分工和企业分工是劳动分工的两种基本的形态。但是, 在20 世纪70 年代以后, 出现了一种新的劳动分工的形态—企业网络分工。企业网络分工是指若干家企业以交易契约的方式形成了一个相互依赖的企业网络, 来生产某种最终产品。处于这个网络中的企业形成垂直的生产关系, 一个企业的产出品是另一个企业的投入品。

企业网络分工是介于社会分工和企业分工之间的一种分工。企业网络分工与企业分工不同, 前者是由多个企业完成同一个生产过程, 后者是由一个企业完成同一个生产过程。企业网络分工也与社会分工不同, 前者是指一个企业专门为另一个企业生产, 企业之间存在密切的契约关系;后者是指一个企业为一般的企业生产, 企业之间不存在密切的契约关系。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关于我们|Archiver|手机版|小黑屋|人大经济论坛 ( 京ICP备05066828号-20 京公网安备 11040202430141号 )

GMT+8, 2019-12-7 06:03 , Processed in 0.043656 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表