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楼主: YJeeny

分工动态与市场规模扩展 ——一个马克思主义经济学的分析框架(谢富胜、李安)

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 楼主| 发表于 2017-5-29 17:03:04 | 显示全部楼层
实行分工以后,为了产品生产的统一性和连续性,必须对生产过程进行管理。莱琼赫夫德指出,在操作工程要求、所使用的工具、人数和产出不变的条件下,仅仅是劳动过程的重组就提高了劳动生产率。

我们可以从企业内部分工提高劳动生产率的一般意义和资本主义企业作为资本的特殊存在形式两个方面进行分析。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:03:58 | 显示全部楼层
一般来看,企业内部分工的结果主要表现为既定劳动时间内生产出越来越多的产品。这主要体现在以下几个方面。第一,从操作分割来看。操作或工作划分得越细,每项操作就越简单、越可能被标准化,从而免除因动作“不科学”而消耗的多余时间。第二,劳动工具是适应劳动需要而改进的。在没有分工的条件下,工具大都具有多样用途,并可用于不同的具体劳动过程或同一劳动过程中的不同具体操作。分工使劳动日益多样化和专门化,工具随之分化和专门化。同类工具获得了适合于每种个别用途的特殊的固定形式。劳动划分和相应的工具专门化、简化,使操作速度加快,生产效率提高。第三,从协调劳动的复杂性来看。劳动分工使劳动规模扩大,因而不断增加协调劳动的复杂性,协调劳动本身也逐渐独立化并在规模扩大的基础上经历着概念和执行的分离。概念活动本身的进一步分工确保了劳动协调的连续性、同时性和统一性。第四,从劳动者分工来看。与劳动或操作分割相适应的劳动者操作职能的专门化,使劳动者从事的操作愈加简单。固定从事简单操作提高了劳动者的熟练程度和技能,节约了劳动者在不同操作之间进行转换所必需的准备和调整时间。同时,这使劳动者学习操作的时间缩短,从而有利于劳动经验的积累。所有这些都大大提高了单个和结合劳动者的生产效率。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:07:37 | 显示全部楼层
从资本主义企业作为资本的特殊存在形式来看,“由分工即劳动的这种社会存在形式引起的生产力的提高不再是工人的生产力,而是资本的生产力。”①资本的生产力不仅表现为分工导致劳动生产率提高的一般过程,而且——最重要的是——表现在生产同样或更多数量产品时资本的节约上。第一,从不变资本的节约来看。假设序贯操作的每一阶段需要一种工具。在未分工以前,每一工匠连续使用5 种工具。当他使用1 种工具时,其他4 种皆要闲置。而在分工以后,每一工匠只需要1 种工具,所有工具都同时被使用。在分工状态下,“各种不同过程的相互补充不是在将来而是在现在进行了,结果是商品在一端开始生产时在另一端就会获得完成形态” ②,从而减少了处在中间状态的存货,节约了生产过程中以半成品形式存在的流动资本。第二,从可变资本节约来看。“分工之所以是资本的生产力,只是由于它使再生产劳动能力所需要的生活资料变得更便宜了,使再生产这些生活资料所需要的劳动时间减少了。”③在未分工时,熟练劳动力同时从事着简单的操作,简单劳动的成本也要按照熟练劳动的耗费来计算,劳动力成本高。分工之后,每种简单操作按照社会必要劳动时间的不同要求分配给熟练程度和技能水平不同的劳动者分别承担,从而极大地降低了可变资本的数量。分工使操作专门化、简单化和标准化,降低了劳动者学习某种操作的时间,使劳动力价值中包含的学习费用下降。分工在数量上规定了每种操作的工人小组人数的相对比例——在对社会劳动过程进行质的划分的同时,也发展了量的规则和比例性,减少了人力浪费。分工提高了生活资料的劳动生产率,降低了工人生活资料的社会必要劳动时间,从而降低了再生产劳动力所需要的价值,使得同样规模的资本可以雇佣更多的工人。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:10:07 | 显示全部楼层
三、两类分工之间的交互作用与分工动态

社会分工与企业内部分工都能提高劳动生产率。但是,二者对劳动生产率的促进作用都不是无限的,而是依赖于技术进步过程中二者之间的交互作用。一方面,企业内部分工以社会分工的发展为前提,其进一步发展依赖于社会分工体系的扩大。另一方面,随着企业内部分工发展所导致的劳动多样化和新的生产部门的产生,社会分工也不断扩大。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:10:43 | 显示全部楼层
1.企业内部分工受社会分工的限制

资本主义企业是在一个资本家雇佣相当数量的工人进行生产时才产生的。在手工劳动的基础上,手工工场内部分工在生产规模扩大的过程中逐渐发展起来。由于手工工场内部分工既显著地提高了劳动生产率,从而能满足扩大的市场需要,又有利于资本在劳动过程中树立权威,从而迎合了资本家的需要,这种劳动方式逐渐固定下来。①

不仅企业内部分工的产生以社会分工的一定发展水平为前提,而且其进一步发展也受社会分工发展的限制。假定在上面的图2 中,5 个工人中的一个(比如操作4 的工人)在生产过程中有一半的闲置时间,那么产出增加一倍使用9 个工人就可以了。生产的工序如图3 所示。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:13:20 | 显示全部楼层
3.JPG
 楼主| 发表于 2017-5-29 17:14:23 | 显示全部楼层
分工使生产过程细分为更多的基本操作。与劳动分工相适应的劳动工具专门化、简化和机械化允许操作4 采用机器。但是当一台机器而不是一个工人有一半时间闲置时,当然不能由半台机器代替。只有当社会分工导致的市场扩张允许产出增加一倍时,通过再开动一条生产线,这台机器才能得到充分利用。进一步假定在图3 中,5 种操作的每种操作都细分为两种,某种操作可以被机械化。在旧的市场规模下,新机器可能有90%的时间闲置。如果社会分工扩展后的市场规模允许生产规模翻10 倍,那么生产过程中的纵向序列分工就能更有效率。也就是说企业内部分工的进一步发展也受社会分工发展的限制。

社会分工越发达,具体劳动被分成的种类越多,不同部门之间的分离越扩大,因而通过交换相互联系起来的必要性也越大,交换的增长使得企业内部生产规模不断扩大。正是因为社会分工的发展,企业内部分工才能从以手工劳动为主的分工体系演变到以机器生产为基础的分工体系,又从机器体系分工进一步演变到大规模流水线生产。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:18:47 | 显示全部楼层
2.社会分工随着企业内部分工的发展不断扩大

不仅企业内部分工的发展依赖于社会分工的发展,而且,随着企业内部分工不断提高劳动生产率和造成劳动操作的分化、独立化,社会分工的发展也受到企业内部分工发展的影响。

在资本积累的推动下,企业内部分工导致劳动生产率不断提高。第一,劳动生产率的提高使企业生产的商品数量增多,要求或者“直接扩大”流通范围,或者在流通范围内“把更多的地点创造为生产地点”,来扩大与生产增长相适应的分配、交换与生产性消费,以创造出实现新价值的条件。②这一趋势要求推广资本主义生产方式,把一切为使用价值而生产的旧生产方式转变为价值生产而生产的新生产方式,使现有劳动不断分化为专业劳动,使世界各地的劳动都尽可能地变成直接依赖市场的片面劳动,从而创造出一个直至囊括全球的广泛的社会分工体系。第二,劳动生产率提高的“副产品”是劳动力和资本不断从旧部门游离出来。在旧劳动领域已经饱和的情况下,剩余劳动只能用于开发新的劳动领域。这就要探索自然界,发现物的新的有用性,发展新的具体劳动,创造新的需要和消费方式,向劳动的深度和广度进军,创造一系列新的生产部门。“新生产部门的这种创造,即从质上说新的剩余时间的这种创造,不仅是一种分工,而且是一定的生产作为具有新使用价值的劳动从自身中分离出来;是发展各种劳动即各种生产的一个不断扩大和日益广泛的体系,与之相适应的是需要的一个不断扩大和日益丰富的体系。”①第三,劳动生产率的提高,既增加了剩余价值,也增加了靠剩余价值生活的社会阶层。“这些社会阶层的财富的日益增加和生产必要生活资料所需要的工人人数的不断相对减少,一方面产生出新的奢侈要求,另一方面又产生出满足这些要求的新手段。”②在社会产品中剩余产品量增长的同时,剩余产品中又有较大的部分以精致和多样的形式被再生产出来和消费掉,从而增加和扩大了奢侈品的生产部门。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:20:30 | 显示全部楼层
企业内部分工对社会分工的另一个影响是不断扩大的企业生产规模会使企业内部分工直接化身为社会分工。在生产规模逐渐扩大的情况下,曾经在一个企业内生产的同一商品的各个组成部分可以被当作彼此互相独立的不同商品来生产,从而过去属于同一领域的劳动,现在分解为不同的劳动领域。机器的采用使企业内部分工从手工劳动分工演变到机器体系分工,不仅最终使工业与农业相分离,而且,由于机械技术的特性,发展了工业内部的社会分工体系。“机器的使用扩大了社会内部的分工,增加了特殊生产部门和独立生产领域的数量。”③一方面,机器体系的应用和工艺流程上的进一步分解使同量劳动所加工的材料数量日益增大。“与此相适应,对这些原料和半成品的加工就越分越细,因而社会生产部门也就越来越多样化。”④半成品生产和零部件生产的专业化体系逐渐形成。另一方面,机器的广泛应用推动了机械制造业及下属部门的出现。直接生产过程中的边际技术改进和创新累积到一定程度逐渐导致了大的技术变革。技术创新和技术变革催生了一系列崭新的生产部门,同时也进一步深化了企业内部分工及其生产环节的专业化和独立化。

在资本主义企业内部分工出现之后,社会分工与企业内部分工“是齐头并进地向前发展的,通过相互作用而相互产生。”⑤推动分工两个层次动态相互作用的决定性因素是技术进步。技术改进、技术创新累积产生的技术变革制约着两个分工层次之间的交互作用、共同演进过程。

 楼主| 发表于 2017-5-29 17:21:56 | 显示全部楼层
3.技术进步与分工动态

分工所涉及的基本问题是劳动的个别性和社会性之间的矛盾。这种矛盾随着人的生产能力的发展和劳动交换关系的不断变化呈现出一个动态运动过程。在直接以使用价值为目的、自给自足的生产方式下,社会生产在孤立、分散的地点进行,社会分工只局限在有限区域之内。由于交往技术的不发达,各个不同的经济体之间还没有建立起普遍的社会分工体系。劳动交换是通过宗法制度、种姓制度、封建制度和行会制度进行的,“呈现出一幅有计划和有权威地组织社会劳动的图画”⑥。随着交通运输技术、信息手段的发展,社会分工逐渐突破了区域的限制,并在不同地区和国家之间建立起了普遍的社会分工体系。

资本主义手工工场产生以来,在外部竞争压力和内部为了积累而控制雇佣劳动的动力作用下,企业内部分工演变的一般规律是:分工首先把人变成“机器”,然后又把机器变成“人”,即从适应手工劳动分工需要的工具变革演变到适应机器体系分工需要的劳动职能分离。企业内部某一个工序中发生的以机器为标志的技术进步引起了各工序之间的不平衡:一个工序阶段的加速发展会给其他一个或几个工序阶段的生产施加压力,从而要求其他工序进行相应的创新以矫正这种不平衡。机器在企业内部各工序的应用,相应地对与最先应用机器生产的行业相联系的前向和后向部门产生了巨大压力,促使这些行业也相应地进行创新来矫正这种不平衡。在新的不平衡的矫正过程中,原料、动力、机器的新生产部门又逐渐产生了。机器在交通、运输部门的应用,扩展着各地区、各国家之间的生产联系——所有这些都不断扩展着社会分工体系。当社会分工内部各行业、地区、部门或企业内部分工工序之间在新技术基础上达到大致平衡时,这种技术创新引起的分工动态作用才基本稳定下来。

社会分工体系的扩大,又与企业内部分工之间产生了新的矛盾。通过技术改进。来解决矛盾的做法累积到一定程度将引起新的技术变革,不断导致企业内部分工——行业分工、地区分工——整个社会分工体系之间新一轮的动态相互作用过程。使企业内部分工和社会分工在一个更高水平的技术条件下达到新的大致平衡。这种动态作用使社会生产各环节、各产业部门、各地区、各国家之间逐渐建立起在分工基础上的全面劳动交换关系。

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