按劳分配是分利润，不是精确无误地发工资。

1993109

按资分配是什么？资本剥削是什么？资本主义是什么？


不是存在利润，不是存在雇佣劳动，不是存在私有制，不是存在剩余价值。
而是说，资本家凭借资本，针对剩余劳动，搞了资本家之占有。
重点，核心，关键，根本，是占有，针对利润之占有，针对利润之非劳动者的占有。


按资分配，资本剥削，资本主义，
完全可以精确衡量劳动量，衡量劳动的质量和数量，衡量劳动的贡献，衡量当前贡献和预期贡献，
并且，根据这些衡量，将全部工资总额，发放给每一个的劳动者。
--------即便如此，这仍旧是资本主义，仍旧是资本剥削，仍旧是按资分配。


那么也就是说，
根本，关键，核心，重点，
并不在于如何衡量劳动，衡量的准确还是笼统，
并不在于如何发放工资，发放的是不是公平，是不是高明，
并不在于劳动者内部的利益关系，并不是劳动者之间的分配关系，并不是劳动者内部的关系，
而是劳资之间的关系，
进一步说，是劳资之间围绕着实际利润或潜在利润或实质性利润的归属，搞劳资之间的分配。

1993109

按劳分配是什么？非资本剥削是什么？社会主义是什么？

不是公有制或私有制，不是雇佣劳动或者非雇佣劳动，不是剩余价值的存在或者不存在，不是有利润或无利润，

而是说，剩余劳动被劳动者给占有了，劳动者亲自占有了，占有了实际的剩余劳动，或者潜在的剩余劳动，或者实质上的剩余劳动。

那么也就是说，按劳分配，仍旧是劳资之间的关系，是针对利润之归属的问题，是什么人针对利润搞占有之关系。

而这个资方，要么具体存在，要么虚拟存在，要么直接存在，要么间接存在，要么实在，要么潜在，等等等。
--------其中包括，在有的企业当中，劳动者身兼资本家，自己就是自己的老板了。
------------其中包括，全民所有制当中，全民是资本家了，人民是资本家了。等等等。



那么，

按劳分配，同样不是劳动者内部的分配问题，不是劳动者之间的利益问题。而是劳资之间的问题，是利润之归属的关系。


那么，


是精确衡量劳动，还是模糊衡量劳动，并不是根本，核心，关键，重点。
重点，关键，核心，根本，是劳动者针对剩余劳动，搞了占有而已。

打比方来说，一锅米饭，它有多少粒大米，并不重要。
一锅米饭，各个劳动者占有多少个米粒，也不重要。

重要的是在于，任何的资本家，任意的资方，它来瓜分这锅米饭吗？




那么，

假若是认为，精确衡量每一个劳动者的劳动量，劳动的贡献，这就是按劳分配
----------这是大错特错的，南辕北辙。

假若是认为，根据每一个劳动者的表现，公正精确客观科学高级的发放给他们工资，这就是按劳分配
------------这是南辕北辙，大错特错的。



其实，

按劳分配，按资分配，其区别是在于，利润之归属。

社会主义，资本主义，其区别是在于，劳动者的全部劳动，都是什么人来占有了。


而至于说了，如何公平的发给劳动者收入，搞好科学分配，搞好高级分配，实现赏罚分明等等，其实都是小问题，枝叶问题，一般化的共性的平常的普通的管理问题。
-----并不是按劳分配问题，按资分配问题。

1993109

无论社会主义，还是资本主义，都应该搞好管理，都应该赏罚分明，都应该公平合理，都应该科学高级。

这个，不过是一般化的共性的管理问题。

这个，无关社会主义，还是资本主义。

这个，不叫做按劳分配，也不叫做按资分配。


如果把精确无误地衡量核算劳动，当成企业的目标，当成社会主义，当成按劳分配，这是荒唐可笑的。

如果把精确无误地发放工资，当成企业的目标，当成社会主义，当成按劳分配，这是滑稽可耻的。

1993109

按资分配，即资本主义本身。而资本主义的社会，这个社会里面，不但包括按资分配，还包括私有制。


按劳分配，即社会主义本身。而社会主义的社会，这个社会的里面，不但包括按劳分配，还包括公有制。


但是，私有制不等于按资分配，不等于资本主义。虽然2者有密切关系。

但是，公有制不等于按劳分配，不等于社会主义。虽然2着有密切关系。




其实，公有制企业里面，完全可能是按资分配，而并不是按劳分配。因为，公有制企业的资本家，不过是全民人民而已。照旧有资本家的。


而私有制企业，例如资本家的私有制企业，劳动者合伙的私有制企业，若是劳动者群体获得全部利润，则反而是按劳分配，恰恰是社会主义。

1993109

搞公有制企业，人民全民来占有资本，这是非常必要的。

人民全民来占有资本利润，也是非常必须的。

但是，公有制并不是社会主义，人民占有资本，并不是社会主义。

但是，人民占有资本的利润，也并不是按劳分配。


大家不要稀里马虎，嘻嘻哈哈，玩世不恭，玩物丧志，不伦不类，一盘糨糊，给混为一谈。

1993109

任何人，任何国家，搞经济，搞社会经济，都必须加强管理，实现赏罚分明之类，公平合理之类，科学高级之类。

但是，精确衡量劳动，是不必要的。管理是否精细，得服从成本效益的要求，得从实际出发，看费用，看代价，看效果。
理发师，美发师，不会精确核算头发的根数。都是论头。
人类吃饭，也不会精确核算大米的米粒数。都是论碗。



但是，精确发放工资，不是很必须很必要。管理是否精细，得服从管理的要求，服从管理的代价收益，即可，
特别是，这并不是社会主义，并不是按劳分配。
其实资本主义当中，很多资本家，都是赏罚分明，公正合理，科学高级，精确发放各个劳动者的工资。

1993109

苏联、中国等等，他们搞的所谓的计划经济，

其实是搞资本原始积累的运动，是搞农业国向工业国的转化运动。

-----在以上2个巨大社会运动当中，个人变得渺小，而企业失去自主性，而竞争及市场被联合被协作给替代了。

-----------在以上2个运动当中，按劳分配被曲解为发工资，社会主义被误解为公有制，计划经济被歪曲为行政命令，法治被官僚人治给架空。




苏联、中国等等，发展的基础太落后太薄弱，国内外的压力太多太大，所以，实质上是搞了社会运动、群众运动、集权运动。

而并不是真正搞了按劳分配、社会主义、计划经济。


但是，苏联和中国等等，发展的速度很快，发展的成就很大，有许多优势和长处。

1993109

按劳分配，是按照劳动者的利益和意志进行的分配，是将剩余价值分配给劳动者的分配。



那至于说了，所谓按照劳动量来分配，所谓劳动为唯一分配尺度的分配，等等，
一是属于外延，是外延上的按劳分配，不是内涵上的按劳分配，
二是有偏差，走极端了。这把按劳分配的人类历史阶段意义上的一般化的实质，和某1种具体的特殊的理想化的分配办法，给混为一谈了。

---------这就好比说，只有十全十美的标准的理想的完美的高级的先进的大苹果，才叫苹果。那些小苹果，不好吃的苹果，古代的苹果，就不能叫苹果。

1993109

请问：如何理解按劳分配？

1993109

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